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職業發展

      FERDLIS 為靈活機敏、熱情高昂且具有團隊協作精神的員工提供廣泛的發展機會。我們也在尋求具有商業頭腦和高度責任感的人才。與此同時,我們也會為員工提供富有挑戰性的工作、委以重任,并給予員工施展才能的充分自由度。我們信奉“活到老,學到老”的至理真言。FERDLIS 為員工提供豐富的教育與培訓機會,鼓勵個性化發展,使員工們從中獲益良多。

FERDLIS 的發展原則

? 充分發揮員工的才能,有效運用他們的思維理念、豐富經驗和真知灼見促進 FERDLIS 的發展。

? FERDLIS 希望員工能夠憑借自身的努力拼搏實現個人發展。

? FERDLIS 致力于從集團內部培育人才,讓我們的管理人員積極地融入到員工的發展當中,發揮指導作用。

? 盡早發現和不斷發掘員工的領導潛力,并持續培養員工的能力是發展戰略的重要環節。

? FERDLIS十分重視具有專業技能的人才,我們為這些人才提供了切實的職業規劃和發展戰略。 FERDLIS認為,促進公司內部的人員流動是強化個人發展的有效途徑。我們的全球內部招聘公告板具有職位搜索功能,所有員工均可通過該平臺快速地獲悉公司內部的職位空缺信息,并自由地申請工作職位。 


〉學習促進個人發展

    FERDLIS 的培訓部門幫助我們做好應對當前和未來挑戰的充分準備。其主要目標在于加強企業內部的學習文化,保障未來的成功發展。FERDLIS 培訓部門為員工提供廣泛的學習機會,例如網絡學習、課堂教育和在職培訓等,以此來提高員工的工作技能及其對 FERDLIS 戰略的執行力。


拓展知識 , 提升領導力

    對員工進行繼續教育是我們實現人才管理和應對人口結構變化的重要解決方案。去年,我們為全球的員工提供了一系列高級培訓課程,幫助他們拓展了豐富的創新思維。

    FERDLIS 培訓計劃不僅注重專業知識的學習、拓展和鞏固,同時還希望進一步提升領導力。我們于 2011 年起,推出了“FERDLIS 卓越領導力”的標準化管理研討班。






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